AUDITORIA EM TERCEIRIZAÇÕES

· O que é e como pode ser aplicada essa ferramenta preventiva como auto-revisão dos processos de contratação de terceiros

· A moderna concepção da auditoria

COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA EM CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

· Planejamento dos trabalhos

· Estratégia de abordagem inicial

· Identificação de prioridades e riscos

· O papel dos auditores e auditados no processo de auditoria

O MECANISMO DA TERCEIRIZAÇÃO

· Histórico da terceirização no Brasil e no Mundo

· Razões que levam as empresas a terceirizar as suas atividades

· Considerações gerais sobre terceirização

· Modalidades de contratações terceirizadas

· Áreas de aplicação da terceirização

· Fatores comprometedores da contratação de serviços e mão-de-obra terceirizada 

AUDITORIA EM PROCESSOS DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

· Capacidade empresarial do terceiro

· Análise cadastral do terceiro

· Custo real da modalidade terceirizada (serviço ou mão-de-obra)

· Rotinas preventivas para empresas tomadoras de serviços terceirizados

AUDITORIA EM CONTRATOS DE TERCEIROS – Aspectos Legais

· A importância do Contrato Eficaz e Seguro-(Cláusulas contratuais)

· Documentação e procedimentos relevantes do terceiro

· Procedimentos para pagamento do terceiro

· Retenções tributárias de terceiros prestadores de serviços

· Evidência de Procedimentos na Contratação para evitar a geração de Passivo Trabalhista/Tributário/Financeiro.(Riscos contratuais)

· Inclusão de cláusulas inovadoras e assecuratórias para garantir desempenho, produtividade e qualidade do terceiro

AUDITORIA DE GESTÃO EM CONTRATOS TERCEIRIZADOS-Aspectos Estratégicos

· Ações do Gestor/Fiscal-Postura/Atribuições/Perfil

· Diagnose empresarial/contratual – procedimentos

· A responsabilidade civil e criminal do tomador dos serviços

· Responsabilidade solidária e subsidiária

· Atendimento à fiscalização/atuação da DRT e do MPT

· Solução de divergências nas rescisões contratuais via arbitragem 

O RELATÓRIO DA AUDITORIA

· A importância do relatório final

· Como apresentar e implementar relatórios

COMO PLANEJAR E EXECUTAR A AUDITORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS 
Planejamento Estratégias de abordagem inicial 
Identificação de prioridades e riscos 
O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria 
Levantamento das políticas de Recursos Humanos 
Apresentação, contatos interpessoais e ética 

AUDITORIA NOS CONTROLES E SISTEMAS DE GESTÃO EM RH 
Recrutamento e Seleção de Pessoal 

a) Fases do Recrutamento e Seleção 
b) Definição do Perfil do Cargo 
c) Início do Recrutamento 
d) Entrevista de Seleção 
e) Seleção de Candidatos 

Contratação de Pessoal 
a) Tipos de Contratos: CLT, Contratações Diferenciadas e Contratos Terceirizados Integração do Colaborador na Organização 
a) Etapas do Processo de Integração 
b) Relacionamentos Internos: Comunicação 

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
a) Objetivos do Treinamento 
b) Etapas do Processo de Treinamento 
c) Avaliação de Treinamento: Individual e dos Gestores 

Avaliação de Desempenho Individual: Níveis Operacionais e Gerenciais 
Cargos e Salários 
Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) 

Auditoria em Riscos Trabalhistas 
a) Admissões 
b) Horas extras 
c) Férias 
d) Décimo terceiro salário 
e) Jornada de Trabalho 
f) Registro de empregados 
g) Folha de pagamento 
h) Recolhimento de encargos 
i) Desligamentos de Pessoal / Rescisões Contratuais 
j) Segurança e medicina do trabalho 
k) Reclamações Trabalhistas (ações judiciais) 

Auditoria em Benefícios: Obrigatórios e Facultativos 
Rotatividade de Pessoal (Turn-Over) e Absenteísmo 
Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho 
Procedimentos quanto à Guarda de Documentos

PAPÉIS DE TRABALHO 

• Regras Básicas para Elaboração de Papéis de Trabalho

• Características dos Papéis de Trabalho

• Evidências das Verificações

• Exigências dos Papéis de Trabalho

• Identificação dos Papéis de Trabalho

• Propriedade dos Papéis de Trabalho

• Tipos de Papéis de Trabalho

• Compilação de informações

• Arquivamento

• Pasta permanente

• Pasta corrente

• Prazo

• Referenciação

• Padronização dos Papéis de Trabalho

• Elaboração dos papéis de trabalho

• Padrão da Auditoria dos Principais Ciclos Operacionais

• Conclusão sobre os trabalhos efetuados

RELATÓRIOS DE AUDITORIA

• Considerações Iniciais 

• Importância do Relatório

• Diferenciação entre Relatório e Parecer

• Estrutura Adequada

• Identificação do Público Leitor

• Redação Objetiva

• Apresentação

• Organização dos Tópicos

• Elaboração do Índice 

• Desenvolvimento dos Assuntos 

• Coesão do Texto

• Unidade de Estilo e Forma de Redação 

• Emprego de Padrões

• Fatores que prejudicam a Eficiência da Redação

• Fatores que contribuem para uma Redação Eficiente

• Problemas Básicos de Redação

• Exemplos de Redação Imprópria usada em Relatórios de Auditoria 

• Exemplos de Relatórios de Auditoria Interna

A moderna concepção da Auditoria Interna;

O Papel da Auditoria Interna na atualidade empresarial;

Funções Básicas da Auditoria Interna;

Gestão de Riscos Empresariais

Controle Interno ( COSO, Sarbanes Oxley)

Governança Corporativa

Modalidades de Auditoria Interna;

Diferenças básicas entre Auditoria Interna e a Auditoria Externa;

Normas Internacionais para o exercício Profissional da Auditoria Interna; 

Gerenciamento Prático de uma Área de Auditoria Interna 

Gestão e Desenvolvimento dos Recursos Humanos da Auditoria Interna 

Habilidades Técnicas e comportamentais do profissional de Auditoria;

Perfil e Qualidades do Auditor Interno;

Código de Ética do Auditor Interno;

Comunicação e relacionamento entre Auditor e Auditado. 

Planejamento e Execução dos Trabalhos de Auditoria Interna.

• Normas Internacionais de Auditoria Interna, introdução e importância.

• Benefícios das Normas Internacionais para o Departamento de Auditoria Interna.

• O IIA - The Institute of Internal Auditors como entidade responsável pela edição das Normas Internacionais.

• O IIA e as “Normas para o exercício profissional de auditoria interna”, contendo a Estrutura Internacional de Práticas Profissionais (IPPF) e o Código de Ética do auditor interno. 

• Propósito das Normas Internacionais e as orientações mandatóri* as definidas pelo IPPF ((International Professional Practices Framework ).

• Definição de Auditoria Interna conforme as melhores práticas.

• Estatuto de Auditoria Interna e sua importância para a definição e atribuições da Auditoria Interna.

• Código de Ética, importância e seus benefícios.

• Estrutura das Normas Internacionais.

• Entendimento e Interpretação de cada Norma Internacional.

• Discussão de cada Norma Internacional, comparando com a estrutura e metodologia praticada na empresa.

• Q.A – Quality Assessment Definição, objetivo, benefícios e vantagens na obtenção.

• Certificação dos Departamentos de Auditoria Interna. Definição, importância, benefícios, vantagens e como obtê-la conforme as melhores práticas e normas Internacionais definidas pelo IIA. 

• IIA – The Institute of Internal Auditors como único órgão responsável em fornecer o selo de garantia da qualidade internacional (Certificação dos Departamentos de Auditoria).

RH e TERCEIRIZAÇÕES

Mostrar aos participantes os procedimentos usuais e legais utilizados em auditoria de recursos humanos. Como planejar, organizar e desenvolver uma auditoria interna preventiva, visando a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente. 

Analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos de recursos humanos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais. Fornecer subsídio técnico e prático para procedimentos de auditoria interna preventiva na área de Recursos Humanos.

DOCUMENTAÇÃO DE AUDITORIA INTERNA

Compartilhar com os Auditores Internos a importância que se tem em materializar o trabalho de auditoria, como forma de se resguardar quanto as informações colhidas em seus trabalhos.

O auditor deve documentar todas as questões que foram consideradas importantes para proporcionar evidência, visando fundamentar o relatório e parecer da auditoria e comprovar que a auditoria foi executada de acordo com o planejado.

MELHORES PRÁTICAS PARA IMPLEMENTAR AUDITORIA INTERNA

Capacitar os participantes com bases técnicas fundamentais para a estruturação prática da função e atividades da Auditoria Interna, desde os aspectos essenciais, apresentados pelas normas internacionais de auditoria interna, até questões estratégicas, tais como o papel da auditoria interna no gerenciamento, avaliação e controle de riscos empresariais. 

A constante evolução dos Negócios e da Tecnologia, exige das empresas o emprego prático de governança corporativa e de ferramentas eficazes de controle Interno e avaliação de riscos( COSO, Sarbanes Oxley).

A Auditoria Interna bem implementada contribui para que os objetivos dos negócios empresariais sejam alcançados plenamente.

NORMAS IPPF

Fornecer aos participantes o conhecimento das Normas Internacionais de Auditoria Interna (conforme definidas pelo IIA) e os benefícios obtidos para o seu Departamento de Auditoria Interna;

Discutir as Normas Internacionais, comparando com a estrutura e metodologia praticadas pelas empresas.

Auditores Internos novos, ou em início de carreira, plenos e seniores e outros interessados em obter conhecimentos das Normas Internacionais de Auditoria Interna, aplicabilidade e benefícios obtidos para seu desenvolvimento pessoal, profissional e para seu Departamento de Auditoria Interna e para Profissionais que desejam estruturar ou criar sua Área ou Departamento de Auditoria conforme as melhores práticas de auditoria Interna.

PROF. IBRAIM LISBOA   

Coordenador Pedagógico da Escola de Auditoria, Consultor do Portal de Auditoria, Administrador de Empresas, Auditor, Contabilista, Perito, Pós-Graduado em Direito Empresarial e em Administração e Finanças, Mestre em Marketing, Consultor em Gestão Empresarial com 30 anos de experiência em Auditoria, Perícias, Prevenção de Riscos Empresariais e Investigação de Fraudes Corporativas. Membro efetivo do Instituto dos Auditores Internos do Brasil - AUDIBRA.

Ministra Cursos e Palestras nas áreas de Segurança Patrimonial e Corporativa, Auditoria, Redução de Riscos e Custos com Passivo Trabalhista, Desenvolvimento e Gestão de Atividades Terceirizadas, dentre outros. Pioneiro, no Brasil, com o treinamento "Prevenção de Fraudes Corporativas e Riscos Empresariais".

Forte atuação em Treinamentos Empresariais realizados em todo o Brasil. Autor dos livros eletrônicos (E-book's) Manual de Auditoria Interna, Como Formar uma Equipe de Auditores Internose Auditoria Interna Operacional, todas editadas pelo Portal de Auditoria - Curitiba/PR.

PROF. SÉRGIO MACIEL  

Palestrante, Instrutor, Certificador e Avaliador credenciado pelo IIA Brasil – Instituto dos Auditores Internos do Brasil para Certificar Departamentos e Áreas de Auditorias Internas de Empresas, Órgãos de Governo e Autarquias. 28 anos de experiência nas áreas de Auditoria Interna, Externa, Controladoria, Planejamento Estratégico, Financeira. Atuou como Auditor, Consultor e Diretor e Executivo em empresas nacionais, multinacionais, órgãos internacionais e governo federal, tais como: Vivo S/A Telefônica, Pirelli, KPMG, Citibank, Brasil Telecom, TCO Celular, TPA Saúde, ONU – Organização das Nações Unida e Ministério da Ciência e Tecnologia. Ex-Diretor Superintendente do IIA Brasil. Atualmente é Professor titular da UNIB – Universidade Ibirapuera dos cursos de Graduação e Pós Graduação de Administração, Logística, Gestão de RH, Gestão Financeira, Gestão Comercial e Auditoria.

- Como faço para adquirir o curso?

- Parcelamento em até 6x sem juros nos cartões de crédito via Cielo (aceita as principais bandeiras);

- Boleto à vista com 5% de desconto, com vencimento de três dias após a data de emissão.

 - Quando posso iniciar meu curso?

- Após a confirmação de pagamento os dados de acesso a plataforma EAD são encaminhados diretamente ao aluno no e-mail fornecido.

 - Quanto tempo tenho para concluir o curso?

- O prazo de acesso está disponibilizado no campo "Metodologia" na aba descritiva de cada curso, variando de acordo com sua carga horária e é contabilizado após o envio dos dados via e-mail ao aluno.

 - Não tenho tempo para assistir, posso prorrogar o acesso?

- Sim. O prazo sem custo adicional de prorrogação em caráter de cortesia é de 15 dias após o vencimento do acesso, através de solicitação ao nosso setor de suporte via e-mail suporte@portaldeauditoria.com.br.

- Para prorrogação excedente aos 15 dias cortesia, considerar custo adicional de 15% do valor do produto adquirido, mediante pagamento de boleto bancário à vista.

 - Gostaria de um certificado físico, é possível?

- Sim. Fornecemos certificados físicos entregues no endereço disponibilizado após a conclusão do curso e solicitação ao suporte.

- A taxa de emissão e postagem é de R$49,50 e pode ser paga juntamente com o valor do curso ou posteriormente via boleto bancário à vista.

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Coordenação EAD - Diego A. Bronquetti

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